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C’est dans un climat social tendu que le gouvernement a adopté vendredi matin en Conseil des ministres les deux projets de loi portant sur la réforme des retraites. Dans la foulée, il a publié l’étude d’impact qui était très attendue et l’avis du Conseil d’Etat. Une étude d’impact de plus de 1 000 pages qui laisse encore beaucoup de questions en suspens. Si le Conseil d’Etat émet un avis plutôt positif sur l’ensemble du nouveau système proposé, il attire l’attention du gouvernement sur le respect des procédures.

L’objet du système universel de retraite est de créer « un cadre commun à tous les français ».

Suite au mouvement social se poursuivant depuis le mois de décembre, l’Urssaf rappelle qu’elle peut aider les employeurs dont l’activité a été fortement perturbée.

88 % des entreprises proposent au moins une garantie prévoyance et 85 % des salariés déclarent en bénéficier : tels sont les principaux enseignements de la 13e édition du baromètre du CTIP (Centre technique des institutions de prévoyance), mené avec le Crédoc. Les résultats recueillis à partir d’interviews de 1 000 responsables d’entreprise et de 1 000 salariés ont été publiés le 17 janvier.

Sur LinkedIn, pas de limite. Les candidats peuvent renseigner autant d’informations qu’ils le veulent. Autant de chances d’exposer à de potentiels recruteurs toute l’étendue de leurs atouts. Pourtant, présenter un profil étoffé n’est pas une garantie de s’attirer les faveurs d’un futur employeur. Loin de là.

Selon les simulations effectuées par l’Institut de la protection sociale (lire la synthèse et le document de 30 pages) à partir des éléments donnés dans

« Pour faire valoir ses droits ou respecter ses obligations, encore faut-il les connaître. » Muriel Pénicaud présentait officiellement le 15 janvier après-midi au ministère du travail son nouveau service public : le code du travail numérique. Disponible depuis le 1er janvier 2020 à l’adresse code.travail.gouv.fr, le site propose 2 500 réponses, correspondant aux 50 questions les plus fréquentes en droit du travail, déclinées pour les 50 principales branches professionnelles.

Un salarié sur deux s’attend à être augmenté chaque année, selon les résultats de la dixième étude de rémunération nationale du cabinet de recrutement Hays publiée le 15 janvier. En plus de présenter les évolutions des grilles de rémunération et des besoins en recrutement dans 25 secteurs, l’étude propose un focus sur la thématique de la négociation des salaires en entreprise.