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Le dispositif d’activité partielle est l’une des mesures phares du gouvernement pour faire face à la crise actuelle. Il présente deux avantages, celui de limiter — voire d’éviter — les licenciements secs et donc aussi celui de conserver les compétences et les effectifs dont l’entreprise aura besoin pour retrouver sa vitesse de croisière une fois l’urgence sanitaire passée.

A l’heure où la France se barricade, voici un défi supplémentaire pour les managers : accompagner le passage en télétravail pour tous. Une tâche inédite. Car si jusqu’ici le télétravail existait – 30 % des salariés du privé y avaient recours – il n’avait lieu que deux ou trois jours par semaine et ne touchait que quelques personnes de l’organisation.

Aller travailler ou rester confiné ? C’est le dilemme auquel sont confrontés de nombreux salariés des commerces alimentaires, de la propreté, des livraisons à domicile mais aussi de l’automobile, du bâtiment, des transports, des banques…

Le ministère des affaires sociales et de la santé a annoncé le 18 mars la mise en place d’une procédure d’arrêt de travail simplifiée pour les personnes vulnérables considérées comme « à risque » au regard du Covid-19. Jusqu’à présent, cette procédure simplifiée était ouverte aux personnes identifiées comme ayant eu un contact avec des personnes atteintes ou pour les parents contraints de rester chez eux pour garder leur enfant dont l’établissement a fermé.

Dans la période actuelle d’épidémie, les services du ministère du travail anticipent une augmentation de l’activité dans certains secteurs du fait des pénuries de stocks et des situations d’absentéisme massif pouvant résulter des mesures de confinement  et de la maladie. Le ministère s’attend donc à une multiplication des demandes de dérogation en matière de durée du travail, notamment aux durées maximales de travail et au repos quotidien, pour maintenir la production ou un service, notamment dans les secteurs de l’énergie et de l’agroalimentaire.

L’appel au confinement lancé lundi soir par Emmanuel Macron s’est doublé, de nouveau, d’une incitation des entreprises à favoriser le télétravail de leurs salariés. Le 12 mars déjà, le président de la République enjoignait les entreprises à « intensifier au maximum » le télétravail. Avec la fermeture des établissements scolaires et la limitation extrème des déplacements, le télétravail est une solution pour beaucoup d’entreprises. Selon le ministère du travail, huit millions de salariés ont un emploi compatible avec cette forme d’organisation du travail.

Afin de prévenir la propagation du virus covid-19, un décret du 16 mars 2020, publié avant-hier au Journal officiel, interdit jusqu’au 31 mars 2020 le déplacement de toute personne hors de son domicile à l’exception des déplacements pour certains motifs, « dans le respect des mesures générales de prévention de la propagation du virus et en évitant

Alors que le président Emmanuel Macron a annoncé lundi la suspension de toutes les réformes en cours – y compris celle des retraites – en raison de la crise du coronavirus, l’Unapl avait salué quelques jours plus tôt des avancées (par rapport à l’avant-projet de loi).