ACTUALITÉ
SOCIAL
Loi santé au travail : les règles de tarification des services de santé sont modernisées
Les dépenses afférentes aux services de santé au travail interentreprises, désormais appelés services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI), sont à la charge des employeurs et répartis entre eux « proportionnellement au nombre des salariés » (article L.4622-6 du code du travail).
Les critères permettant aux salariés vulnérables de bénéficier de l’activité partielle évoluent à compter du 27 septembre
La loi de finances rectificatives du 25 avril 2020 a ouvert le bénéfice de l’activité partielle aux salariés considérés comme vulnérables et qui, du fait des risques présentés par l’épidémie de coronavirus sur leur état de santé, ne peuvent venir travailler dans l’entreprise et ne peuvent pas non plus télétravailler lorsque leur poste de travail ne permet pas de recourir à ce type d’organisation.
Activité partielle : les entreprises qui le souhaitent peuvent rembourser les allocations perçues
Fermeture de classe ou enfants positifs à la Covid-19 : à chaque situation sa solution de garde d’enfants indemnisée pour les parents salariés
Pas facile d’y voir clair en cette rentrée lorsqu’un cas de Covid-19 se présente dans une école. Quels sont les droits dont bénéficient les parents pour assurer la garde de leurs enfants ? Nous récapitulons les différentes situations qui peuvent se présenter et que les services RH doivent avoir en tête.
Une entreprise ne peut pas décider elle-même d’imposer le passe sanitaire à ses salariés
Une PME, Bluelinea, a récemment fait parler d’elle en indiquant qu’elle allait imposer à sa centaine de salariés de présenter le passe sanitaire pour continuer à pouvoir travailler à partir du 30 septembre, et que les travailleurs qui en seraient dépourvus verraient leur contrat de travail suspendu.
Le télétravail plébiscité à condition qu’il soit encadré
« Far West », « déni démocratique », « alerte rouge » : l’Ugict-CGT a sonné l’alarme avant-hier, lundi 6 septembre, lors de la présentation de sa dernière enquête télétravail à la presse. Conduit avec des statisticiens de la Dares et de la Drees, ce travail a été réalisé par questionnaire du 17 mai au 14 juin 2021.
PEPA 2021 : l’éclairage du BOSS
La première loi de finances rectificative pour 2021, parue au Journal officiel du 20 juillet 2021 a reconduit une nouvelle fois la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (également dénommée PEPA ou prime Macron).
Epargne salariale : la procédure de contrôle de légalité à respecter est fixée
Le contrôle des accords de participation, d’intéressement et des règlements de plans d’épargne salariale déposés à compter du 1er septembre 2021 est partagé entre la Dreets (anciennement Direccte) et l’organisme de recouvrement de l’entreprise (Urssaf, CGSS ou MSA).
Protection sociale complémentaire : les critères permettant de définir les catégories objectives de salariés sont précisés
Après plusieurs mois d’attente, un décret daté du 30 juillet 2021 adapte enfin la rédaction de l’article R. 242-1-1 relatif aux critères permettant de définir les catégories objectives de personnel bénéficiaire d’un régime de protection sociale complémentaire collectif, article qui se basait sur les textes encadrant les régimes Agirc et Arrco antérieurement à leur fusion au 1er janvier 2019.
Le montant de la réduction « Covid 3 » fixé à 250 euros par mois
Dans le cadre des mesures visant à accompagner les travailleurs non salariés (TNS) dans le contexte de levée progressive des restrictions sanitaires, l’article 25 de la loi de finances rectificative pour 2021 (L. n°2021-953) a instauré une nouvelle réduction des cotisations et contributions de sécurité sociale (Covid 3) en faveur des travailleurs indépendants dont l’activité principale relève de secteurs Si et S1bis.