ACTUALITÉ

L’objet du système universel de retraite est de créer « un cadre commun à tous les français ».

Suite au mouvement social se poursuivant depuis le mois de décembre, l’Urssaf rappelle qu’elle peut aider les employeurs dont l’activité a été fortement perturbée.

88 % des entreprises proposent au moins une garantie prévoyance et 85 % des salariés déclarent en bénéficier : tels sont les principaux enseignements de la 13e édition du baromètre du CTIP (Centre technique des institutions de prévoyance), mené avec le Crédoc. Les résultats recueillis à partir d’interviews de 1 000 responsables d’entreprise et de 1 000 salariés ont été publiés le 17 janvier.

Sur LinkedIn, pas de limite. Les candidats peuvent renseigner autant d’informations qu’ils le veulent. Autant de chances d’exposer à de potentiels recruteurs toute l’étendue de leurs atouts. Pourtant, présenter un profil étoffé n’est pas une garantie de s’attirer les faveurs d’un futur employeur. Loin de là.

Selon les simulations effectuées par l’Institut de la protection sociale (lire la synthèse et le document de 30 pages) à partir des éléments donnés dans

« Pour faire valoir ses droits ou respecter ses obligations, encore faut-il les connaître. » Muriel Pénicaud présentait officiellement le 15 janvier après-midi au ministère du travail son nouveau service public : le code du travail numérique. Disponible depuis le 1er janvier 2020 à l’adresse code.travail.gouv.fr, le site propose 2 500 réponses, correspondant aux 50 questions les plus fréquentes en droit du travail, déclinées pour les 50 principales branches professionnelles.

Un salarié sur deux s’attend à être augmenté chaque année, selon les résultats de la dixième étude de rémunération nationale du cabinet de recrutement Hays publiée le 15 janvier. En plus de présenter les évolutions des grilles de rémunération et des besoins en recrutement dans 25 secteurs, l’étude propose un focus sur la thématique de la négociation des salaires en entreprise.

Des propositions techniques, juridiques mais surtout un appel à une « véritable révolution culturelle » : le rapport de Sophie Bellon, présidente du conseil d’administration de Sodexo, d’Olivier Mériaux, consultant au sein de l’agence Plein Sens (ex DG de l’Anact) et de Jean-Manuel Soussan, DRH de Bouygues construction, remis avant-hier à Muriel Pénicaud formule une quarantaine de préconisations, tirées de plus de 70 auditions d’organisations syndicales, patronales, de dirigeants de PME, de responsables formation, d’experts RH et de spécialistes en protection sociale.

« Blackface », costumes de gorille et cris de singe au son de « Saga Africa »… La fête organisée entre trois amis aurait sans doute dû rester privée. C’était sans compter sur la diffusion, par l’hôtesse de la soirée, de plusieurs vidéos des festivités sur le réseau social Instagram. Relayées en fin de semaine dernière par différentes associations et pages antiracistes, les images enflamment la toile. L’identité des trois fêtards est rapidement révélée, deux d’entre eux étant salariés de l’entreprise « Le Slip Français ».