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Directeur de l’innovation et de la transformation RH au sein du groupe Les Echos – Le Parisien, Aymeric Vincent pilote plusieurs missions : data et systèmes décisionnels (paie, data, SIRH etc), engagement (formations collectives, conférence d’engagement, marque  employeur et communication interne), compétences (formations individuelles, recrutement digital, recrutements et relations écoles) et santé-social (médecine du travail, infirmière et assistante sociale). 

Pas de « signaux faibles » de « grande démission »

Dans son troisième rapport, le Conseil national de productivité s’est penché sur l’effet de l’essor du télétravail sur la productivité. Une tendance qui risque de se généraliser. En effet, constate le rapport, « alors que le télétravail était une pratique marginale, la crise sanitaire a conduit à un développement massif de cette pratique en France ».

L’organisation des congés payés incombe à l’employeur. La détermination des dates de congé constitue une de ses prérogatives dans le cadre de son pouvoir de direction (article L.3141-15 et suivants). Ainsi un salarié ne peut pas fixer lui-même ses dates de congé et partir sans autorisation préalable de l’employeur.

Jamais le télétravail n’avait connu un tel essor en France. Contraintes par la crise sanitaire, les entreprises ont dû s’y résoudre, même les plus récalcitrantes. Il sera difficile de revenir en arrière tant du côté des salariés, qui y trouvent un grand nombre d’avantages, comme du côté des entreprises qui en profitent pour réorganiser le travail et les mètres carrés.

Dans le cadre des élections professionnelles, la question de l’obligation de neutralité de l’employeur est en général en cause dans le cadre de la campagne électorale : propagande, déclarations, pressions… Mais cette obligation de neutralité, prévue à l’article L.2141-7 du code du travail, est bien plus large.

Selon une enquête de Robert Walters, publiée le 24 mai, la plupart des entreprises ont accordé les augmentations demandées par leurs cadres : près de neuf sur 10 ont ainsi vu leurs négociations porter leurs fruits. 60 % ont ainsi obtenu l’augmentation demandée, 21 % ont eu moins que celle demandée et 8 % ont obtenu une augmentation supérieure à celle demandée.

L’Institut national de la recherche et de la sécurité (INRS) vient de publier un guide sur les visioconférences qui formule un certain nombre de recommandations pour préserver la santé de ses salariés (en pièce jointe). 

Les sommes versées par l’employeur aux salariés en application d’un accord d’intéressement bénéficient d’exonérations fiscales et sociales sous certaines conditions.