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Lors de la conclusion d’une convention de rupture conventionnelle, la signature doit être précédée d’un ou plusieurs entretiens (article L.1237-12 du code du travail). Lors de ce ou de ces entretiens, le salarié peut se faire assister :

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Dans un arrêt du 5 juin 2019, la Cour de cassation décide que l’assistance de l’employeur lors de l’entretien préalable à la signature de la convention de rupture ne peut entraîner la nullité de la rupture conventionnelle que si elle a engendré une contrainte ou une pression pour le salarié qui se présente seul à l’entretien.