28/06/2019
Une salariée engagée en qualité d’opérateur-vendeur par une société de conseil en finance a été en arrêt de travail pour congé de maternité à deux reprises.
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La part variable de la rémunération doit être prise en compte par l’employeur dans la détermination du salaire à maintenir pendant le congé de maternité. C’est ce que vient de décider la Cour de cassation dans un arrêt du 5 juin 2019.
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