11/12/2019
Un salarié peut-il être licencié pour faute pour avoir persisté à prendre des congés, certes validés par l’employeur, mais auxquels il n’avait pas droit ? Oui, répond la Cour de cassation dans un arrêt du 9 octobre.
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Le salarié est fautif s’il persiste à s’absenter alors que sa demande de congés, « sciemment erronée », a été validée par erreur et qu’il en a été immédiatement informé.
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