18/02/2020
Lorsqu’un licenciement est annulé par la justice, le salarié concerné peut obtenir sa réintégration dans l’entreprise ainsi qu’une indemnité correspondant aux salaires perdus entre la date de son éviction et celle de sa réintégration, déduction faite des revenus qu’il a pu percevoir durant cette période (allocation chômage, indemnités journalières ou revenus tirés d’une autre activité professionnelle).
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La salariée qui a été licenciée à cause de sa grossesse et qui demande sa réintégration a droit au paiement d’une indemnité égale au montant de la rémunération qu’elle aurait dû percevoir entre son éviction de l’entreprise et sa réintégration, sans déduction des éventuels revenus de remplacement dont elle a pu bénéficier pendant cette période.
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