04/03/2020
A la une (brève)
Selon une étude de l’Apec, publiée le 28 février, à profil identique, les hommes gagnent 8% de plus que les femmes en 2018. Un écart qui ne parvient pas à se réduire depuis 2013. De plus, lorsque les femmes accèdent aux postes à responsabilité, le delta de rémunération est encore plus important. Par exemple, celles-ci représentent 25 % des fonctions de direction d’entreprise. Or, au même poste, les hommes gagnent 21 % de plus qu’elles, et ce, à caractéristiques égales (âge, ancienneté, secteur, …). Pour autant, certains facteurs réduisent les écarts salariaux.
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