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« Moins de temps à chercher, trier et plus de temps pour faire les bonnes rencontres. » Les concepteurs de solutions d’intelligence artificielle (IA) pour le recrutement promettent d’automatiser une grande partie du processus. Capables de recommander cinq ou six candidats correspondant le plus au poste recherché ou encore de scanner un nombre important de donnés et de sources, ces outils sont perçus par les entreprises comme des technologies d’avenir.

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L’intelligence artificielle n’est pas prête de remplacer les recruteurs, conclut une étude Apec publiée lundi . Si l’IA permet de recruter des profils atypiques ou de libérer le temps des recruteurs, elle pêche par son potentiel discriminatoire et son inaptitude à détecter la personnalité des candidats. Pourtant, certains concepteurs commencent à tenir compte des soft skills.