Dans un arrêt du 21 octobre, la cour d’appel de Douai s’affranchit de l’application du barème Macron dans l’affaire du licenciement d’un agent d’une entreprise de propreté (1). Ce dernier était âgé de 55 ans, souffrait de problèmes de santé, était le père de 8 enfants et avait une ancienneté de 21 ans lorsqu’il a été licencié suite à son refus d’une mobilité imposée par l’employeur, une exigence de mobilité considérée comme abusive au regard des trajets imposés au travailleur.
En mai 2022, la Cour de cassation fixait sa position sur le barème de dommages et intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse : les juges ne peuvent pas écarter ce barème impératif, y compris au nom d’une réparation proportionnelle au préjudice subi. C’est pourtant ce que vient faire la cour d’appel de Douai dans un arrêt du 21 octobre 2021 dans lequel elle justifie son contrôle in concreto.
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03/11/2022
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