L’employeur peut notifier la rupture du CDD par un simple appel téléphonique

Une salariée a conclu un contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement pour congé maladie, d’une durée minimum de deux mois et s’est vu notifier par appel téléphonique la rupture de son CDD du fait du licenciement pour inaptitude de la salariée remplacée, intervenu la veille.

A noter : lorsque le salarié remplacé est licencié, le contrat à durée déterminée n’a plus d’objet, de sorte que l’employeur doit rompre le CDD lié à l’absence.